Automatizar processos seletivos para as áreas comercial e de atendimento, permitindo a contratação de profissionais mais alinhados com as empresas com o intuito de garantir maior retenção de talentos. Esse é o objetivo da Qvende, startup criada por Marcelo Bandiera, que consegue reduzir em até 80% o tempo e esforço dos processos seletivos. Em 18 meses de atuação, a startup já rodou seleções no Ceará, Paraíba, Rio Grande do Norte e São Paulo. O alto grau de assertividade é um dos diferenciais da plataforma, de acordo com o CEO.
Bandiera destaca que, com a plataforma, os processos se tornam também mais rápidos e mais técnicos. “Nosso objetivo é reduzir a rotatividade nas empresas, em especial de varejo e serviços, por meio de um processo mais profissionalizado e, consequentemente, mais rápido e técnico”, afirma. As vantagens são notadas por quem contrata e pelos candidatos a uma vaga de emprego.
“Nossa jornada do candidato é extremamente simples. Ele, que muitas vezes está buscando um primeiro emprego na função de atendimento, de vendas ou até mesmo uma oportunidade comercial com mais experiência, encontra na gente um diálogo, uma forma muito mais fácil de executar o processo seletivo. Para as empresas também é um grande diferencial o fato de ser uma jornada rápida, com uma linguagem muito acessível”, aponta o CEO.
“O recrutador consegue operar a plataforma com muita facilidade, gerando economia, melhorando a equipe comercial e aumentando o faturamento da empresa”, complementa Bandiera. Ele destaca como o desempenho da startup tem contribuído para a assertividade dos processos. “A QVende aplica um teste de fit cultural. Com ele, os candidatos, ao entrarem nas empresas, estão muito melhor adaptados, porque estão mais alinhados com essas empresas”, diz.
O teste, de acordo com Marcelo Bandiera, gera maior retenção de talentos. “As pessoas selecionadas pela Qvende encontraram as empresas ideais, que, por sua vez, encontraram trabalhadores mais alinhados, o que gera menor rotatividade” ressalta. A atuação da startup, portanto, tem gerado bons frutos. “Temos encontrado candidatos que estão muito felizes, porque foram contratados para empresas que têm uma aderência muito maior de valores”, sublinha.
Para participar de um processo seletivo junto à QVende, candidatos e empresas devem fazer contato por meio do site (www.quevende.com.br) e também pelo Instagram (@qvende). Ao se inscrever na plataforma, além do teste, é possível cadastrar vagas de trabalho, no caso das empresas, participar de uma comunidade de vendas e carreiras, disponibilizar currículo (no caso de candidatos), além de acesso a um curso gratuito sobre vendas, e conteúdos em podcast.
Tribuna do Norte